5 Traits les plus courants des travailleurs à distance

La possibilité de travailler depuis chez soi est un avantage professionnel de plus en plus courant - initié par des start-ups sans espaces de bureau commun et devenu nécessaire en tant qu'avantage offert par les effectifs de travail des milléniaux ces dernières années. Forbes a même publié un rapport sur les entreprises proposant des emplois à distance les plus performantes.

D'après le Bureau of Labor Statistics, 24% des personnes employées ont travaillé partiellement ou entièrement depuis leur domicile en 2015 - ce pourcentage est en hausse.

Parmi les raisons pour lesquelles le travail à distance est attrayant pour les employés?

• Petit ou pas de trajet
• Jours et heures de travail flexibles
• Pas besoin de tenue de bureau
• Plus de possibilités pour intégrer les tâches ménagères, les courses ou les voyages dans vos journées

Ces exemples seraient sans doute attrayants pour tout niveau d'employé, mais à moins de posséder un ensemble spécifique de traits de personnalité et de style de vie, la liberté de flexibilité ne produit pas toujours un cadre de travail parfait.

Nos amis de Proxyclick ont examiné de plus près les raisons pour lesquelles tout le monde ne travaille pas à distance, et voici ce qu'ils ont trouvé : 

1. Le travail à distance nécessite BEAUCOUP de responsabilité et de motivation personnelle

Imaginez votre journée de travail, vos priorités et vos délais. Maintenant, imaginez essayer d'exécuter et de livrer vos meilleures solutions à tous ces éléments sans votre manager ou vos coéquipiers autour de vous. Travailler à distance testera votre motivation, car votre employeur s'attendra toujours au même niveau de travail exceptionnel, comme si vous étiez dans un bureau physique.

Si vous trouvez difficile d'atteindre vos objectifs et priorités sans supervision ou gestion à proximité, travailler à distance n'est probablement pas le meilleur environnement pour vous.

Anthony Curlo souligne dans BizJournals que les employés doivent vraiment se connaître avant de considérer le travail à distance comme un facteur, car tant de personnes ont du mal à rester motivées et concentrées sur leurs responsabilités.

2. Travailler dans un environnement isolé peut nuire au bonheur, à la collaboration et à la créativité

Si vous êtes actuellement satisfait de l'environnement de bureau de votre travail, vous voudrez peut-être y rester ! Des recherches montrent que travailler depuis chez soi peut être bénéfique, mais en petites quantités. Selon Fusion, les personnes qui travaillent à distance environ deux jours par semaine signalent une diminution de la satisfaction au travail, en raison de l'isolement et du fait d'être seul trop souvent dans la journée.

En plus d'une diminution de la satisfaction globale, vous risquez de manquer des moments de collaboration d'équipe spontanés. Les logiciels de réunion à distance et le wifi peuvent vous emmener loin lorsque vous travaillez depuis chez vous, mais les occasions d'aller voir un collègue pour partager rapidement une idée ou un brainstorming sont inestimables.

Ces éléments clés de la collaboration naturelle en personne sont difficiles à remplacer lorsque l'on travaille à distance.

3. Les "horaires flexibles" au bureau peuvent se traduire par des horaires de bureau "sans fin"

La flexibilité de travailler depuis chez soi est attrayante pour beaucoup, en raison du fait que vous pouvez définir vos propres horaires - c'est-à-dire, les heures pendant lesquelles vous êtes en ligne ou disponibles pour travailler. Mais cela peut aussi être un inconvénient en soi.

Lorsque vous quittez un bureau, c'est la représentation physique la plus évidente que vous avez fini de travailler. En revanche, lorsque vous travaillez à distance, vous ne pouvez pas toujours le faire comprendre à vos collègues, donc ils sont peut-être plus enclins à vous solliciter pour respecter des délais à toute heure du jour, de la nuit ou du week-end.

Cela demande donc un travail structuré et des efforts supplémentaires de votre part pour vous assurer que tout le monde dans votre équipe sait et comprend quand vous avez fini de travailler à distance pour la journée ou la semaine.

4. La distraction est mortelle

Vous connaissez ces choses auxquelles vous pensez lorsque votre esprit divague occasionnellement pendant la journée de travail ? La lessive que vous devez faire, la vaisselle laissée dans l'évier, une ordonnance à récupérer...

Lorsque vous travaillez à distance, vous êtes plus susceptible d'arrêter ce que vous faites réellement et de vous occuper de ces choses, ce qui est un énorme frein à la productivité et à la concentration. La frontière est floue lorsque vous travaillez à domicile, car vous êtes dans le même environnement que celui où vous vous réveillez, faites des tâches ménagères et accueillez votre famille.

Un bureau à domicile est parfois plus facile à dire qu'à faire, car ces distractions peuvent être des interruptions mortelles pour accomplir toutes les tâches que vous devez réaliser au cours d'une journée de travail donnée. Sortir de chez vous et vous rendre dans un espace de travail désigné est le seul moyen pour de nombreux employés d'être productifs.

5. Maintenir les relations de travail et avec les clients demande plus d'efforts que jamais

Si vous avez établi des relations significatives avec vos coéquipiers, employeurs et clients, le travail à distance pourrait menacer d'interrompre le temps et les efforts que vous y avez consacrés. Il est beaucoup plus difficile, voire parfois impossible en fonction des horaires, de participer à des réunions, des déjeuners et des événements de réseautage lorsque vous travaillez à distance, et c'est un temps précieux en face-à-face qui peut vous exclure d'un groupe soudé.

Fusion signale également que cela constitue un obstacle à la satisfaction au travail, en notant que "les employés qui interagissaient fréquemment entre eux se disaient plus heureux et étaient plus susceptibles de conserver leur emploi" - quelque chose de beaucoup plus difficile à maintenir en travaillant à distance.

Une grande partie de la main-d'œuvre employeur-employé voit la possibilité de travailler depuis chez soi comme un avantage avec des lunettes roses - se concentrant uniquement sur la liberté et la flexibilité. Mais lorsque cela compromet votre productivité, la collaboration d'équipe, la créativité et l'atteinte des objectifs, est-ce vraiment un avantage?

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Comment rendre le travail à distance efficace ?

Il est préférable de travailler à distance - et d'offrir aux employés la possibilité de travailler à distance - lorsque des directives ont été établies sur la manière de travailler efficacement depuis chez soi ou en dehors du bureau en général. Tout le monde devrait avoir la possibilité de choisir comment travailler car les gens sont plus performants dans différents scénarios.

Cela devrait être à la charge du travailleur lui-même de décider si travailler à distance est le bon (ou mauvais) choix pour lui. Avoir un mélange de personnes travaillant au bureau et à distance est, idéalement, le mieux pour toute entreprise moderne.

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Mots : Vincent Ghyssens // Proxyclick 

Photographies : Outsite