Les avantages du travail à distance, selon les chercheurs

Exploiter une main-d'œuvre à distance est plus pratique que jamais, c'est pourquoi l'utilisation de travailleurs à distance continue d'être l'une des tendances commerciales les plus significatives d'aujourd'hui. Des recherches indiquent maintenant que le travail à distance offre d'impressionnants avantages tant pour les individus que pour les organisations.

Sauver la planète.

Commençons par le plus grand tableau de tous : la planète Terre. Les travailleurs qui ne font pas la navette contribuent à des économies environnementales mesurables. Une étude du Carbon Trust suggère qu'un employé qui travaille deux jours par semaine à domicile peut économiser jusqu'à 390 kilogrammes (859 livres) d'émissions de carbone par an. Ce chiffre inclut les émissions réduites liées à la navette ainsi que l'énergie utilisée pour le chauffage et l'espace de bureau.

Les travailleurs à distance à temps plein créent un impact environnemental réel avec une portée significative ; cette portée augmente de façon exponentielle lorsque l'on considère l'impact de moins de trajets pour la garderie, le pressing et les déjeuners. Les employeurs peuvent tirer parti de leurs pratiques environnementales avisées comme un argument de vente auprès des clients. Il en va de même pour attirer et fidéliser les employés engagés dans des pratiques écologiques – l'utilisation de travailleurs à distance signifie que vous pouvez puiser dans un plus grand bassin de talents, ce qui vous permet de rivaliser à différents niveaux pour attirer les meilleurs talents.

Vies plus saines.

En plus d'aider à rendre la planète plus saine, les travailleurs à distance sont eux-mêmes en meilleure forme. Par exemple, éviter le trajet quotidien rend simplement la vie meilleure. Dans leur livre, Remote, les fondateurs de Basecamp, Jason Fried et David Heinemeier, suggèrent que les employés qui ne font pas de trajet éprouvent moins de stress, de douleur, d'obésité et de dépression. Ils sont plus heureux, en meilleure santé et plus productifs.

De plus, ils appellent moins souvent pour maladie -- les travailleurs à distance ne sont pas en contact avec d'autres personnes pour attraper ce rhume qui se propage dans le bureau. Ils signalent un meilleur équilibre entre vie et santé en général, avec plus d'exercice, de sommeil et de temps en famille. Les employeurs avertis comprennent les avantages de modes de vie plus sains et comment ils impactent à la fois le moral et les résultats financiers.

Meilleure concentration.

En parlant de cela : parce qu'ils travaillent généralement quand ils le veulent, les travailleurs à distance travaillent de plus en plus efficacement. Ils peuvent se concentrer sur une tâche sans les interruptions habituelles du bureau. "Un travail significatif, un travail créatif, un travail réfléchi, un travail important - ce type d'effort nécessite des périodes de temps ininterrompues pour entrer dans la zone. Mais dans le bureau moderne, de telles longues périodes ne peuvent tout simplement pas être trouvées. Au lieu de cela, ce ne sont que des interruptions les unes après les autres", écrivent Fried et Henemeir.

Productivité accrue.

Le professeur de Stanford Nicholas Bloom et l'étudiant diplômé James Liang ont trouvé la preuve de la productivité des travailleurs à distance dans une étude du centre d'appels du site Web de voyage chinois Ctrip.

Les employés de Ctrip qui ont travaillé à domicile ont permis à l'entreprise d'économiser 1 900 $ US en frais de mobilier et de bureau. De plus, ils ont répondu à 13,5 % d'appels de plus que le groupe témoin d'employés qui travaillaient au bureau. De plus, ils étaient plus heureux et moins susceptibles de démissionner.

Avec des chiffres à l'appui du bon sens intuitif, il est clair que l'engagement de travailleurs à distance continuera à façonner les entreprises à l'avenir. Peu importe la structure actuelle de votre entreprise, il est fort probable qu'incorporer des travailleurs à distance peut aider à affûter votre stratégie et votre rentabilité.

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