Les retraites d'entreprise sont-elles l'avenir du renforcement d'équipe ?

Certaines activités de renforcement d'équipe sont mauvaises, vraiment mauvaises - et c'est la raison pour laquelle le renforcement d'équipe en général a mauvaise réputation. Au nom de trouver une solution, et de nous sauver tous des redoutables chutes de confiance, il y en a beaucoup qui émettent l'hypothèse que l'avenir du renforcement d'équipe sera virtuel - il suffit de mettre un casque, de jouer à des jeux vidéo et de créer des liens autour de parcours virtuels en corde.

Ici chez Outsite, nous comprenons parfaitement que le renforcement d'équipe et les retraites d'entreprise dans la culture d'entreprise traditionnelle ont besoin d'être améliorés, mais nous ne sommes pas convaincus que les casques audio sont la solution - pas plus que les jeux de renforcement d'équipe ennuyeux mais toujours agaçants.  Au lieu de cela, nous croyons que quitter les locaux et offrir à votre équipe des opportunités d'explorer et d'être actifs ensemble deviendra plus courant, car les avantages de cette approche sont bien plus importants que ceux du renforcement d'équipe traditionnel, et les roulements d'yeux sont inexistants.

Pourquoi les activités de renforcement d'équipe traditionnelles sont insuffisantes :

1. Ils sont truffés de barrières et peuvent sembler forcés. Lorsqu'une activité, disons un parcours d'obstacles, est utilisée pour renforcer l'esprit d'équipe, souvent la personne qui se recroqueville dans un coin devient le centre d'attention de l'équipe. L'équipe ne peut pas terminer le parcours sans cette personne, et cette dernière ne peut tout simplement pas accomplir la tâche pour une raison unique et paralysante. Au lieu de concerner l'équipe, l'activité se concentre maintenant sur l'individu, et tandis que l'équipe se rassemble autour de lui, la victoire devient un succès individuel plutôt qu'une réussite de groupe.

2. C'est souvent une activité négligée. Pressés par le temps, l'activité est organisée à la dernière minute. Des praticiens inexpérimentés associés à des personnes peu enthousiastes à l'idée d'être présentes dans la salle, et le renforcement d'équipe peut en fait briser l'équipe. Les chutes de confiance en sont un bon exemple.

3. Le renforcement de l'esprit d'équipe devient une activité distincte de la retraite. Les exercices de renforcement d'équipe pourraient en fait interrompre le travail ou les moments de détente pendant lesquels l'équipe tisse des liens. N'oubliez pas que vos employés ne sont pas des enfants et ne devraient pas être traités comme tels.  Alors, comment pouvez-vous faciliter le renforcement des liens entre les employés et maintenir l'engagement des équipes ? 

Évitez les hôtels

Oui, partir en dehors du lieu de travail donne de meilleurs résultats que les retraites sur place, cependant, partir en dehors du lieu de travail ne servira à rien si chaque membre du personnel se trouve dans une chambre d'hôtel séparée à regarder des films ou à travailler pendant leur temps libre. Le modèle de coliving d'Outsite permet aux membres de l'équipe d'avoir leur propre espace au besoin, mais aussi de vivre la vie quotidienne avec leurs collègues. Cela permet davantage d'interactions naturelles et non forcées.  Outsite propose également des dîners d'équipe faits maison. Cuisiner est une excellente activité de renforcement d'équipe avec des résultats comestibles et économiques.

Ne pas micromanage

Parfois, il vaut mieux planifier une activité amusante comme le ski, des cours de surf ou de la randonnée, puis laisser les coéquipiers décider de la meilleure façon d'utiliser ces activités pour favoriser le renforcement de l'équipe.

Selon une étude menée par la Harvard Business Review, les coéquipiers qui se connectent directement les uns avec les autres — et pas seulement le chef d'équipe — travaillent de manière plus efficace et avec un plus grand succès global. Les retraites hors site permettent aux équipes de résoudre des problèmes dans des situations quotidiennes (amusantes), sans la direction d'un leader d'activités de renforcement d'équipe qui pourrait finir par être le point central de votre équipe. De plus, ne forcez pas les membres à participer à des activités qu'ils ne veulent pas. Outsite offre un bon équilibre entre les activités en plein air/en ville et les activités physiques/relaxantes, de sorte que tout le monde se sent inclus. 

Ne soyez pas ennuyeux 

En 1974, Donald Dutton et Arthur Aron ont étudié les effets de la peur sur l'attraction et ont constaté que les individus sont plus susceptibles d'être attirés par quelqu'un lorsqu'ils sont placés dans une situation effrayante. Bien que nous ne suggérions pas d'intégrer une maison hantée dans votre programme, cette étude soulève de bons points sur l'effet de l'environnement sur la connexion.

Les environnements ou activités qui sont nouveaux ou excitants pour votre équipe, comme le ski, le surf ou la randonnée en montagne, augmenteront la probabilité de bénéfices à long terme et représentent un meilleur investissement pour le temps de votre équipe et l'argent de votre entreprise.

En conclusion…

The Harvard Business Review a découvert que les employés satisfaits sont 31 % plus productifs, génèrent 37 % de ventes en plus et sont trois fois plus créatifs que leurs homologues désengagés. Ainsi, évitez les exercices de confiance et les employés ennuyés, et essayez plutôt un nouveau type de retraite d'entreprise.  

Mots: Annie Brown // Survivante de la chute de confiance

Photographies : Outsite