Vida Nómada

O Estado da Cultura da Empresa em 2018

Empresas que estão a contratar trabalhadores remotos em tecnologia, operações, marketing e recursos humanos.

Published Dec 19, 2023 · Updated Dec 19, 2023

O espaço de trabalho moderno é virtual. Na década de 1990, tínhamos o Comutador. Eles podiam passar uma hora a ir e vir do trabalho. Depois veio o Teletrabalhador (década de 2000), que ocasionalmente ia para o escritório, trabalhando predominantemente a partir de uma secretária em casa. Na década de 2010, isso foi seguido pelo Nômade Digital, o trabalhador que pode fazer tudo 100% remotamente. O que vem a seguir?

O Profissional Independente de Localização, 2020

O novo tipo de trabalho remoto, esperado para durar tanto quanto a Internet. Já está aqui, mas a infraestrutura está a acompanhar.

O que é que os funcionários procuram agora?

43% dos funcionários já fazem algum trabalho remoto (Inquérito Gallup), 36% dos funcionários prefeririam uma opção de trabalho flexível a um aumento (Global Workplace), 82% dos Millennials disseram que eram mais leais a empregadores flexíveis (FlexJobs) e 100% das empresas poderiam poupar $11,000 por teletrabalhador a meio tempo, por ano (Global Workplace).

As pessoas realmente estão a fazer isto?

Sim. Tome a Dell como exemplo. 140.000 funcionários, dos quais 18% trabalham remotamente. 'Trabalhar remotamente é simplesmente a forma como fazemos negócios na Dell' - Mohammed Chahdi, Diretor de Recursos Humanos. 'Na economia global de hoje... sabemos que o grande talento está em todo o lado' - Terilyn Monroe, Diretora de Envolvimento Global dos Funcionários e da Comunidade na Intuit. O movimento já começou e aqueles que se adaptam rapidamente conseguem reter o melhor talento.

O que é que o trabalho remoto realmente alcança?

É mais sobre dar aos seus funcionários o potencial para fazerem. Os millennials querem desenvolvimento pessoal, melhor saúde e bem-estar, e a capacidade de priorizar a família se necessário. Pizza grátis e um título de trabalho melhor não ajudarão os funcionários a levar um estilo de vida mais ativo, mas uma forma fácil de trabalhar remotamente sim.

Qual é a forma mais fácil de implementar políticas de trabalho remoto?

Bem, a maneira mais fácil é simplesmente fazê-lo. No entanto, isso não garantirá uma equipa produtiva. Nem todos estão habituados ao trabalho remoto ainda - como mencionamos, a infraestrutura está a acompanhar. A adesão empresarial da Outsite é um dos melhores lugares para começar.

Desde o início, a sua equipa tem acesso a lugares bonitos para trabalhar em toda a Califórnia, Havai, Costa Rica e Bali. Ter acesso aos espaços de coliving em Nova Iorque e Los Angeles pode até ser prático para reuniões de equipa. Os espaços da Outsite estão cheios de trabalhadores remotos, criativos e empreendedores, para que os funcionários possam criar uma rede com uma comunidade com mentalidade semelhante, mantendo um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.