5 Rasgos más Comunes de los Trabajadores Remotos

La capacidad de trabajar desde casa es un beneficio laboral que se está volviendo común, pionero en su momento por las startups sin espacios de oficina comunes y ahora necesario como un beneficio ofrecido por las fuerzas laborales millenials en los últimos años. Incluso Forbes ha publicado un informe sobre las Principales Empresas que Ofrecen Trabajos Remotos.

Según La Oficina de Estadísticas Laborales, el 24% de las personas empleadas realizaron parte o la totalidad de su trabajo desde casa en 2015, y ese porcentaje está en aumento.

¿Cuáles son algunas de las razones por las que trabajar de forma remota resulta atractivo para los empleados?

• Poco o ningún tiempo de desplazamiento
• Días y horarios de trabajo flexibles
• No es necesario vestir de oficina
• Más posibilidad de incorporar tareas domésticas, recados o viajes en tus días

Estos ejemplos probablemente serían atractivos para cualquier nivel de empleado, pero a menos que poseas un conjunto específico de rasgos de personalidad y estilo de vida, la libertad de flexibilidad no siempre produce un entorno de trabajo perfecto.

Nuestros amigos de Proxyclick examinaron de cerca las razones por las cuales no todos trabajan de forma remota, y esto es lo que encontraron: 

1. El trabajo remoto requiere MUCHA autodisciplina y automotivación

Imagina tu día de trabajo, prioridades y plazos. Ahora imagina intentar ejecutar y entregar tus mejores soluciones a todos ellos sin que tu gerente o compañeros de equipo estén cerca de ti. Trabajar de forma remota pondrá a prueba tu motivación, ya que tu empleador seguirá esperando el mismo nivel de excelente trabajo, como si estuvieras en una oficina física.

Si te resulta difícil ejecutar metas y prioridades sin supervisión o gestión en las cercanías, trabajar de forma remota probablemente no sea el mejor entorno para ti.

Anthony Curlo reitera en BizJournals que los empleados deben conocerse realmente a sí mismos antes de considerar el trabajo remoto como un factor, ya que muchas personas tienen dificultades para mantenerse motivadas y enfocadas en sus responsabilidades.

2. Trabajar en un entorno aislado puede afectar la felicidad, la colaboración y la creatividad

Si actualmente estás satisfecho con el entorno de oficina de tu trabajo, ¡quizás quieras quedarte allí! La investigación muestra que trabajar desde casa puede ser beneficioso, pero en pequeñas dosis. Según Fusion, las personas que trabajan de forma remota aproximadamente dos días por semana informan una disminución en la satisfacción laboral, debido al aislamiento y pasar demasiado tiempo solos durante el día.

Además de una disminución en la satisfacción general, corres el riesgo de perderte momentos orgánicos de colaboración en equipo. Los programas de reuniones remotas y el wifi pueden ayudarte hasta cierto punto mientras trabajas desde casa, pero los momentos en los que te acercas a un compañero para compartir rápidamente una lluvia de ideas o una idea son invaluables.

Estos elementos clave de la colaboración natural en persona son difíciles de reemplazar mientras trabajas de forma remota.

3. Las "horas de oficina flexibles" pueden traducirse en "horas de oficina interminables"

La flexibilidad de trabajar desde casa es atractiva para muchos, debido al hecho de que puedes establecer tus propias horas, es decir, las horas en las que estás en línea o disponibles para trabajar. Pero eso en sí mismo también es su desventaja.

Cuando sales de un entorno de oficina, esa es la representación física más obvia de que has terminado de trabajar. Alternativamente, cuando trabajas de forma remota, no siempre puedes transmitir eso a tus compañeros de trabajo, por lo que es más probable que te llamen para cumplir con plazos a cualquier hora del día, noche o fin de semana.

Requiere un trabajo estructurado y esfuerzo por tu parte para asegurarte de que todos en tu equipo sepan y entiendan cuándo has terminado de trabajar de forma remota por el día o la semana.

4. La distracción es mortal

¿Sabes esas cosas en las que piensas mientras tu mente divaga ocasionalmente durante el día de trabajo? La colada que tienes que hacer, los platos que quedaron en el fregadero, una receta que tienes que recoger...

Cuando trabajas de forma remota, es más probable que realmente dejes lo que estás haciendo y te ocupes de esas cosas, lo cual es un gran impedimento para la productividad y la concentración. La línea se difumina cuando trabajas desde casa, ya que estás en el mismo entorno en el que te levantas, haces tareas domésticas y recibes a tu familia.

Un despacho en casa a veces es más fácil decirlo que hacerlo, porque estas distracciones pueden ser interrupciones mortales para lograr todas las tareas que necesitas realizar en un día de trabajo dado. Salir de tu casa y entrar en un espacio de trabajo designado es la única forma en que muchos empleados pueden ser productivos.

5. Mantener las relaciones laborales y con los clientes requiere más esfuerzo que nunca

Si has establecido relaciones significativas con tus compañeros de equipo, empleadores y clientes, trabajar de forma remota podría amenazar con interrumpir el tiempo y esfuerzo que has invertido allí. Es mucho más difícil, y a veces imposible dependiendo de los horarios, unirse a reuniones, almuerzos y eventos de networking cuando estás trabajando de forma remota, y ese es un tiempo valioso en persona que puede sacarte de un grupo unido.

Fusion también informa que esto es un obstáculo para la satisfacción laboral, señalando que "los empleados que interactuaban con frecuencia entre ellos reportaron ser más felices y tenían más probabilidades de conservar sus empleos" - algo que es mucho más difícil de mantener mientras se trabaja de forma remota.

Gran parte de la fuerza laboral empleador-empleado ve la capacidad de trabajar desde casa como un beneficio laboral con lentes de color de rosa, centrándose únicamente en la libertad y flexibilidad. Pero cuando eso compromete tu productividad, colaboración en equipo, creatividad y logro de objetivos, ¿realmente es un beneficio en absoluto?

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Cómo hacer que el trabajo remoto funcione?

Es mejor trabajar de forma remota, y ofrecer a los empleados la capacidad de trabajar de forma remota, cuando se han establecido algunas pautas sobre cómo trabajar de manera efectiva desde casa o fuera de la oficina en general. Todos deberían tener la oportunidad de elegir cómo trabajar, porque las personas rinden mejor en diferentes escenarios.

Debería ser decisión del propio trabajador si trabajar de forma remota es la elección correcta (o incorrecta) para ellos. Tener una mezcla de personas que trabajan en la oficina y de forma remota es, idealmente, lo mejor para cualquier empresa moderna.

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Palabras: Vincent Ghyssens // Proxyclick 

Fotografías: Outsite