Los beneficios del trabajo remoto, según los investigadores

Acceder a una fuerza laboral remota es más conveniente que nunca, por eso el uso de trabajadores remotos sigue siendo una de las tendencias comerciales más significativas hoy en día. Ahora, las investigaciones indican que el trabajo remoto ofrece beneficios impresionantes tanto para individuos como para organizaciones.

Salvando el planeta.

Comencemos con la imagen más grande de todas: el planeta Tierra. Los trabajadores que no tienen que desplazarse contribuyen a un ahorro ambiental medible. Un estudio realizado por el Carbon Trust sugiere que un empleado que trabaja dos días a la semana desde casa puede ahorrar hasta 390 kilogramos (859 libras) de emisiones de carbono al año. Esta cifra incluye las emisiones reducidas por el desplazamiento, así como la energía utilizada para la calefacción y el espacio de oficina.

Los trabajadores remotos a tiempo completo crean un impacto ambiental con un alcance real; el alcance crece exponencialmente cuando se considera el impacto de menos viajes al cuidado de niños, tintorerías y almuerzos. Los empleadores pueden aprovechar sus astutas prácticas ambientales como un punto de venta para clientes y consumidores. Lo mismo se puede decir para atraer y retener empleados comprometidos con prácticas ecológicas: el uso de trabajadores remotos significa que se puede seleccionar de un grupo más grande, por lo que se puede competir en diferentes niveles por el mejor talento.

Vidas más saludables.

Junto con ayudar a hacer el planeta más saludable, los trabajadores remotos mismos están en mejor forma. Por ejemplo, saltarse la rutina diaria de desplazamiento simplemente hace la vida mejor. En su libro, Remote, los fundadores de Basecamp, Jason Fried y David Heinemeier, sugieren que los empleados que no tienen que desplazarse experimentan menos estrés, dolor, obesidad y depresión. Son más felices, más saludables y más productivos.

También se ausentan por enfermedad con menos frecuencia: los trabajadores remotos no están cerca de otras personas para contagiarse del resfriado que se está propagando por la oficina. Informan de un mejor equilibrio entre vida y salud en general, con más ejercicio, sueño y tiempo con la familia. Los empleadores con visión comprenden los beneficios de estilos de vida más saludables y cómo impactan tanto en la moral como en los resultados financieros.

Mejor enfoque.

Hablando de eso: debido a que suelen trabajar cuando quieren, los trabajadores remotos trabajan de manera más efectiva y durante más tiempo. Pueden concentrarse en una tarea sin las interrupciones habituales de la oficina. "El trabajo significativo, el trabajo creativo, el trabajo reflexivo, el trabajo importante: este tipo de esfuerzo requiere períodos de tiempo ininterrumpidos para entrar en la zona. Pero en la oficina moderna, tales periodos largos simplemente no se encuentran. En su lugar, es una interrupción tras otra", escriben Fried y Henemeir.

Aumento de la productividad.

El profesor de Stanford Nicholas Bloom y el estudiante graduado James Liang encontraron pruebas de productividad para los trabajadores remotos en un estudio del centro de llamadas del sitio web de viajes chino Ctrip.

Los empleados de Ctrip que trabajaron desde casa ahorraron al negocio $1,900 USD en costos de muebles y oficina. Además, respondieron un 13.5% más de llamadas que el grupo de control de empleados que trabajaban en la oficina. Además, estaban más felices y menos propensos a renunciar.

Con números que respaldan el buen sentido intuitivo, está claro que reclutar trabajadores remotos seguirá dando forma al negocio en el futuro. No importa cuál sea la estructura actual de su negocio, lo más probable es que la incorporación de trabajadores remotos pueda ayudar a mejorar su estrategia y su resultado final.

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