Vida nómada

El estado de la cultura empresarial en 2018

Empresas que están contratando trabajadores remotos en tecnología, operaciones, marketing y recursos humanos.

Published Dec 19, 2023 · Updated Dec 19, 2023

El espacio de trabajo moderno es virtual. En la década de 1990, teníamos al Viajero. Podrían haber pasado una hora yendo y viniendo del trabajo. Luego llegó el Teletrabajador (década de 2000), yendo ocasionalmente a la oficina, trabajando predominantemente desde un escritorio en casa. En la década de 2010, esto ha sido seguido por el Nómada Digital, el trabajador que puede hacer todo 100% a distancia. ¿Qué viene a continuación?

El Profesional Independiente de Ubicación, 2020

El nuevo tipo de trabajo remoto, se espera que dure tanto como Internet. Ya está aquí, pero la infraestructura se está poniendo al día.

¿Qué buscan los empleados ahora?

El 43% de los empleados ya realizan algún trabajo remoto (Encuesta de Gallup), el 36% de los empleados preferiría una opción de trabajo flexible para obtener un aumento (Global Workplace), el 82% de los Millennials dijeron que eran más leales a los empleadores flexibles (FlexJobs) y el 100% de las empresas podrían ahorrar $11,000 por teletrabajador a medio tiempo, al año (Global Workplace).

¿Realmente la gente está haciendo esto?

Sí. Toma a Dell como ejemplo. 140,000 empleados, de los cuales el 18% trabaja de forma remota. 'Trabajar de forma remota es simplemente la forma en que hacemos negocios en Dell' - Mohammed Chahdi, Director de Recursos Humanos. 'En la economía global de hoy... sabemos que el gran talento está en todas partes' - Terilyn Monroe, Directora de Compromiso Global de Empleados y Comunidad en Intuit. El movimiento ya ha comenzado, y aquellos que se adaptan rápidamente pueden retener el mejor talento.

¿Qué logra realmente el trabajo remoto?

Es más lo que les estás dando a tus empleados el potencial de hacer. Los millennials buscan desarrollo personal, mejor salud y bienestar, y la capacidad de priorizar a sus familias si es necesario. La pizza gratis y un mejor título de trabajo no ayudarán a los empleados a llevar un estilo de vida más activo, pero una forma fácil de trabajar de forma remota sí lo hará.

¿Cuál es la forma más fácil de implementar políticas de trabajo remoto?

Bueno, la forma más fácil es simplemente hacerlo. Sin embargo, eso no garantizará un equipo productivo. No todos están acostumbrados al trabajo remoto todavía, como mencionamos, la infraestructura se está poniendo al día. La Membresía Empresarial de Outsite es uno de los mejores lugares para comenzar.

Desde el principio, su equipo tiene acceso a hermosos lugares para trabajar en California, Hawái, Costa Rica y Bali. Tener acceso a los espacios de coliving en Nueva York y Los Ángeles incluso puede ser práctico para reuniones de equipo. Los espacios de Outsite están llenos de trabajadores remotos, creativos y emprendedores, por lo que los empleados pueden establecer contactos con una comunidad afín mientras mantienen un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.